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　　前田径运动员马丁·约翰森（Martin Johansen）在丹麦一家田径俱乐部担任教练时，注意到工作人员中的性别失衡影响到了女性运动员的发展。马丁现已退役，并获得了精英体育硕士学位，他加入了国际奥委会青年领袖计划，希望通过他的新项目Coach Equity来解决这一问题。

　　丹麦的马丁·约翰森曾是一名田径运动员，后转为教练，他对体育教练中的性别失衡问题有着强烈的看法。在国际奥委会“青年领袖计划”的支持下，作为一名社会企业家，马丁萌生了发起教练员公平项目的想法。项目旨在通过在北欧国家创建一个女性教练网络来解决这一问题，这些女性教练可以在国际田径领域相互合作、联系、迸发新机遇。

　　“我是在申请国际奥委会青年领袖计划时首次接触到性别平等问题的。我希望在体育界有所作为，在思考如何实现这一目标时，我很自然地将其与我对教练工作的热情结合起来。”

　　马丁补充说：“2024年巴黎奥运会将是第一届在运动员方面实现性别平等的奥运会，但在教练员方面情况却完全不同。在2020年东京奥运会上，只有13%的教练是女性。”

　　在担任国际奥委会青年领袖的第一年，马丁希望进一步了解田径领域女性教练人数如此之少的原因。2023年，他编写了一份调查问卷，以便更全面地了解挪威和丹麦的情况。

　　马丁透露说：“去年，我制作了一份全面的问卷，尽可能多地分发给挪威和丹麦的女性田径教练。我意识到几乎没有数据可以为我提供指导。我想了解我们有多少女性教练、她们在当地社区所做的工作、她们需要什么样的支持以及面临哪些阻碍。”

　　“其中一个重要的收获是，在问卷的多个问题中，许多人表示，时间和家庭义务让她们觉得教练是一条没有前景的职业道路。这是阻碍她们前行的障碍。教练是一项非常耗时的工作，工作时间往往在晚上和周末，这确实是一个需要解决的问题。”

　　马丁最初的想法是与项目成员每六个月在一个国家举行一次大型聚会，但研究结果促使他重新思考自己的策略。

　　他现在的重点是采取更加个性化的方法，希望建立一个由20到30名女性教练组成的初始团队，然后根据她们的个人需求和愿望将她们分成若干小组。每个小组将由指定的导师带领，计划今年晚些时候在挪威奥斯陆启动试点，参与者可以在那里交流并参与特定活动。

　　“项目希望在斯堪的纳维亚半岛建立一个能够超越国界的女性体育教练网络。在这个领域，认识合适的人至关重要，反之亦然，”马丁说。

　　“希望我能建立一个网络，激励学习，促进联系，为所有人创造成为国际教练的新机遇。”

　　在为项目筹集方案时，马丁想起了自己执教时的一段经历，这段经历凸显了女性运动员发展中工作人员多样性的必要性。

　　“我之前在丹麦奥胡斯的一个田径俱乐部执教时，团队由四名男教练和15名十来岁的运动员组成。直到我们请来一位还是心理学学生的女性教练时，她让我意识到工作人员多样化和运动员训练环境多元化的重要性。”

　　2024年巴黎奥运会为赛场上的性别平等开创了先例，马丁希望这将加强赛场外的对话。

　　“我的项目之所以叫Coach Equity，是因为我坚信我们需要从平等走向公平，即关注到女孩和妇女等群体，并在提出解决方案时考虑她们的需求和特点，”马丁说。

　　马丁说：“通过宣传2024年巴黎奥运会和其他重大国际体育赛事中教练员的性别平等问题，我们不仅有可能激励更多女性投身教练工作，而且还能为未来带来一个更加多元化、更具包容性的体育社区。”

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